スタッフ育成

15年前は、、お金を追いかける日々だったな・・・

♡サロン経営を安定させたい
サロンはスタッフに任せて経営の時間を取りたい
仕事とプライベートのバランスよくしたいあなたへ♡
サロンオーナーの味方!

小さなサロンのオーナー・スタッフ・お客様
みんながHappyになる経営スクール『愛されサロン養成塾』
フレブル・Hawai・キャンプ大好き

関澤洋子です∴∵∴ ୨୧ ∴∵∴ ୨୧ ∴∵∴ ୨୧ ∴∵∴

初めましての方は
こちらをご覧ください

関澤洋子のプロフィール
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バイトは長く続かない・・
なんの取り柄もない私が

お金を追わない生活を手に入れて
10日仕事で10日遊び10日学びのバランス生活

を叶えた秘訣発信していきます


自由が丘で16年黒字経営
スタッフ5名と毎日Happyな仕事して
休日は旦那さん・フレブル2匹と国内旅行やキャンプや海に行き
年2回のHawaii始め海外旅行

自分の人生は自分が望んだ通りになります♡

 

♡愛されサロン養成塾生徒さんの実績♡

高単価にしてもコース契約成功!1.5倍の売り上げに
新規契約率40%→65%にアップ
表現を変えただけでホットペッパー申し込み2倍にアップ
継続金額2倍にアップ

未経験スタッフが1ヶ月で指名獲得
スタッフの新規契約率85%
パートスタッフ売り上げ一人200万円

などなど卒業生の感想はこちら→こちらから


先日、こんな相談を受けました。

スタッフが売り上げを上げるのを嫌がって
オーナーだけが頑張って売り上げを上げている・・

どうしたらスタッフも売り上げをあげてくれるのですか?と。

 

わかりますよ〜。

 

 

スタッフって売り上げ、、って言葉嫌いですよね( ;∀;)

私もサロンをオープンした15年前は
私ばかりが頑張って売り上げをあげていました。

スタッフに任せていると
施術してそのまま帰してしまう・・

私がいないとサロンの売り上げが上がらない

そんな状態でした。

でも今はね、スタッフが新規様に入っても
契約率は85%ですし
平均25万円高額の契約もバンバン取れますし・・

そんな状態です♡

ありがたや( ⑉¯ ꇴ ¯⑉ )


それってどうしたら良いの?

ということですが、

それはね、きちんと教育したからです。

って当たり前のことですが、
教えてあげないともちろん売れないですし、
苦手意識はなくならないのです


この時間をきちんととっていく必要が

ありますね

どういうことを教えていったのか?
と質問が来そうなので、
その辺りを明日からシェアしていこうと思います。


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お伝えしていきます。

 

 

私自身、サロン経営と
生徒さんのコンサル

 

も行っておりますので、
新規様の枠を沢山設ける
事ができません。

 

 

そのため毎月3名様しか
ご相談に乗れません。

 

 

そして、個別コンサルも
多くの方をいっぺんに
コンサルできないので
マンツーマン家庭教師
としては自分が面倒見れる
範囲でお手伝いしていき
たいので枠が少ない
のですがご理解ください♡